เสียงตอบรับจากการเข้าร่วมอบรม
TOTO Thailand x HRI Thailand
ประสบการณ์การฝึกอบรม
ในช่วงที่ผ่านมา เราได้มีโอกาสดีที่ได้เข้าสัมภาษณ์ผู้เข้าร่วมอบรมจากทาง TOTO Thailand
ในคอร์ส Logical Thinking และ Problem Solving
แต่ละท่านจะมาเล่าถึงประสบการณ์การอบรมและความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นภายในองค์กร
สมาชิก TOTO Thailand
นายปริญญา อัมพรรัตน์
(ยา)
Molding Section Manager
Section Manager
Sanitary Ware Development Department
ทำงานที่ TOTO Thailand : 10 ปี
นางสาวกนกวรรณ บัวตัน
(เก๋)
Marketing Section Manager
Section Manager
Marketing Department
ทำงานที่ TOTO Thailand : 7 ปี
นายกฤษณะ มานะมิ่งมงคล
(เก่ง)
Assistant Employees
Development & GA Sec Manager
Assistant Section Manager
Human Resource Department
ทำงานที่ TOTO Thailand : 5 ปี
Q: คิดว่าจุดเด่นรวมไปถึงวิธีการอบรมของ HRI มีข้อดีหรือแตกต่างจากที่อื่นอย่างไรบ้าง ?
Q: ความรู้สึกของการได้อบรมในครั้งนี้?
Q: หลังจากการอบรม ทัศนะคติหรือความคิดในมุมมองของเรามันเปลี่ยนไปบ้างมั้ยครับ แล้วเอาไปปรับใช้อะไรในการทำงานบ้าง?
อย่างในเรื่องของ Zero base คือเราทำงาน งานหนึ่งที่เกี่ยวกับการรีเสิร์ชตลาด แล้วก็ถือว่าเป็นงานใหม่ของทางทีม น้องในทีมที่เคยทำงานในสายนี้มาก่อน เขาก็จะมีการแชร์ไอเดีย ซึ่งก่อนหน้านี้เราก็จะมีแบบ ‘อืม…เหรอๆ’ อะไรแบบนี้ พอได้เรียนแล้วเราเลยรู้สึกว่า เราอาจจะต้องเปิดรับฟังเค้า บางคนที่อธิบายหรือสื่อสารยังไม่ชัดเจน เราอาจจะต้องใจเย็น รับฟังเขามากขึ้น เป็นการเปิดใจยอมรับเขามากขึ้น หรือบางทีถ้าเกิดปัญหาอะไรขึ้นมาในงานอย่างหนึ่งค่ะ บางครั้งเราจะใช้วิธีเดิมๆ ในการแก้ปัญหา เราไม่ได้วิเคราะห์ เราใช้ความเคยชิน ปัจจุบัน เราก็เปลี่ยนแล้ว เป็นว่าคุยกันในทีมแล้วเกิด ‘เพราะอะไร’‘เกิดได้ยังไง’ อะไรแบบนี้ อย่าง 5 ทำไม อย่างน้อย 5 ทำไมต้องมา มีการมานั่งคุยกันในทีม มีการมองหาปัญหาที่แท้จริง เพื่อแก้ไขปัญหาได้ตรงจุด แบบไม่ใช้ความเคยชินในการแก้ไขปัญหา