質問力
目的達成のために必要な効率的、効果的な質問の方法を学びます。
相手との関係構築のための、傾聴から質問をするトレーニングを行います。
目的達成のために必要な効率的、効果的な質問の方法を学びます。
相手との関係構築のための、傾聴から質問をするトレーニングを行います。
組織の生産性を高める「ティーチング」と「コーチング」のスキルを高めます。
後輩・部下育成に有効な、「1 on 1 ミーティング」の効果的なやり方を学びます。
部下指導・育成の『ティーチング・コーチング』
仕事をやり切るための、
全体像を押さえる「俯瞰する力」
関係者を巻き込む「動かす力」
落とし穴を回避する「想定する力」の具体的な方法を学びます。
「事実」は同じでも「解釈」は異なる。「解釈」が異なれば「判断」も異なる。「解釈」を言語化して、受け止めることが、相手の理解につながる。
相手の「納得」を引き出し、信頼関係を構築するための「聴く・訊く・伝える=対話力」を磨く生産性を高めるための仕事の計画の立て方、優先順位のつけ方を学ぶ「やるべきこと=出来事」を管理する
利害が対立する相手と合意に至るまでのコミュニケーションスキルを高める。
相手の自己説得を可能にする交渉のプロセスを学ぶ。
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