Boy : การมองภาพการอบรมในองค์กรคล้ายๆ การเรียนหนังสือ การฝึกอบรมภายในองค์กรก็คงไม่ต่างกับการให้ความรู้ การส่งเสริมการเรียนรู้ใหม่ๆในสิ่งที่ยังไม่รู้ให้กับ พนักงาน หรือ หากเป็นสิ่งที่รู้แล้ว ก็จะเป็นการพัฒนาหรือการอัพเดท ข้อมูลใหม่ๆให้มีมากขึ้น ซึ่งองค์ความรู้ที่ได้เรียนรู้ไป จะส่งผลในการพัฒนาองค์กรให้มีประสิทธิภาพที่ดีขึ้นไปด้วย หลายๆครั้งที่บางบริษัท ไม่ได้คิดถึงส่วนนี้ เช่น ปรับตำแหน่งพนักงานเข้าสู่ตำแหน่ง ในระดับบริหาร เนื่องจากอายุงานและความสามารถในการทำงาน แต่พนักงานที่ถูกปรับอาจจะไม่เคยมีทักษะการบริหารงาน บริษัทจึงควรใส่ทักษะตรงนี้เพื่อเติมให้ เหมาะสมกับการทำงานที่บริษัทต้องการ