提供スタイル
一般公開コース (Public Training)
一般公開コース (Public training) とは知識、スキル、立派な態度をもちながら効果的に仕事を取り組む人材への育成をするためのトレーニングで、（トレーニングを受けることにより）与えられた仕事をやり遂げるため組織内の人間においての仕事への取り方・行動 (behavior, manner)を変えることを促進することです。また、（トレーニング）を通して、組織のメンバ（受講生）に学習、議論、意見交換の機会を与えることができる。
このようなタイプの研修にご参加する受講生たちは異なる会社、分野に働く人々との接触・共に学ぶ体験を得られ、多様多彩な視点・視野を見る事ができることにより、自社の仕事で活用することができる。
社内研修コース (In-house Traninging)
社内研修コース (In-house training) は研修生（受講生）に合わせて企画する研修・トレーニングコースであり、主に組織の内部で行われるます（開催されます）。組織の可能性の開発のニーズに対応するために明確な学習スタイルにより（で）、受講生がナレッジベースの知識へのアクセスができるまで自分の仕事を具体的な方法で開発や改善し活用のできるまで行います。
社内研修コース（In-house Training）は２つのタイプと分けられます。
1．個別研修コース（短期的）
から中期の知識開発を中心に、基礎から上級まで学ぶことができ、（何を選択すかは）主に各組織の準備整え（readiness）によるです。各コースでは、受講生やそれぞれの組織の最大の利益を与えるため、原則、理論(セオリー)、伝える（伝達）ツールを適用します。
2．プログラムとしての研修の編成コース（長期的）
研修期間は１か月から-１２か月です（プログラムの適応性二よって異なります）。このようなプログラムの研修は研修の内容、やり方がもっと深くかつ継続的なものであります。先ずは組織のコアである１つのグループに焦点を当て、研修を実施します。これによって、組織に直接に変化力（the power to change）や問題解決力を生み出す事ができる事と期待されています。
オンラインコース (Online Training)
オンライントレーニン (Online Training) は 多次元メディアを通じて行う研修の一種です。研修では受講生と授業（テキストの様々な内容）とのインタラクションがあります（取り入れること）。そのため、受講生の学んだことにより、職場で実践できるようになります。さらに、受講生は多大な準備不要で、どこからでも受講できるという場所、移動、身だしなみなどを自由自在にコントロールすることができます。今日では、学習、対話、質疑応答、グループ・ミーティングなど可能になる多くのサポートプログラムがあるので、オンライントレーニンを通じての学習は必ずしも一方的な情報への受け方という形式ではありません。
HRIのオンラインセミナーの特徴
Webライブ（オンライン）と集合型の比較 ～一般的なメリット・デメリット
